Сотрудники оренбургских компаний стали участниками Школы тренеров по бережливому производству

Более 500 представителей предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» из 60 регионов страны посетили IV Школу тренеров «Применяй. Обучай. Совершенствуй». 

Одно из самых масштабных мероприятий для развития тренеров по бережливому производству прошло на этой неделе в Подмосковье. Организатором выступил Федеральный центр компетенций (ФЦК).

От Регионального центра компетенций Оренбургской области в школе тренеров приняли участие руководитель проекта Евгений Ермаков и Марат Кужамбетов. Также в конференции участвовали представители ООО “ПОЛИМЕРСТРОЙ”, ООО “А7 АГРО – ОМК”, ОАО “ЗАВОД БУРОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ” и ООО “А7 АГРО”.

За три дня внутренние тренеры предприятий посетили 8 треков по актуальным темам и более 30 мастер-классов. Программа позволяет получить дополнительные знания сразу по трём направлениям: применение, обучение и совершенствование навыков использования инструментов и методик бережливого производства.

– Есть два мотиватора, которые позволяют людям меняться самим и изменять все вокруг себя. Первый – это желание повысить собственную капитализацию, чтобы иметь возможность расти по карьерной лестнице. Второй – угроза потери работы. Например, когда директор предприятия на общем собрании объявляет о том, что если компания и дальше будет работать как прежде, то через год она закроется. Это также для многих сотрудников станет стимулом к изменениям, – отметил генеральный директор ФЦК Николай Соломон, говоря о мотивации к внедрению изменений на производствах.

Своим опытом с участниками Школы тренеров поделились эксперты по бережливому производству крупных компаний (Росатом, Северсталь, Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и Вертолёты России).

– Школа тренеров позволяет не только делиться практиками, но и узнавать что-то новое. Во время треков писал своим коллегам в чатах про интересные кейсы, чтобы их также применять в своей работе. Такие мероприятия нужны – они развивают тренеров, дают возможность им обмениваться опытом, – сказал старший менеджер Академии бизнес-системы АО «Северсталь менеджмент» Александр Журавлев.

Эксперты и тренеры ФЦК провели для участников треки по таким ключевым направлениям, как управление изменениями и вовлечённостью, управление проектной деятельностью, инструменты мотивации персонала, логистика, тренерские компетенции, повышение эффективности процесса и методика решение проблем.

– Эффективность Школы тренеров заключается в том, что кроме обучения здесь происходит обмен опытом и лучшими практиками. Примерно половина участников слёта – это те, кто реализуют проект первый год. Остальные уже находятся на этапе тиражирования. И это очень важно, так как менее опытные тренеры получают возможность лучше понять, как наиболее эффективно выстроить свою работу после завершения на предприятии пилотного проекта, – подчеркнула заместитель генерального директора ФЦК по обучению Ирина Жук.

Всего с 2018 года более 1600 сотрудников предприятий и РЦК обменялись опытом на площадке Школы тренеров.