Создание условий для качественного труда, снижение оттока квалифицированных специалистов, внедрение Корпоративного демографического стандарта. Эти и многие другие вопросы стали предметом для обсуждения на Региональном слёте «Стандарт ответственного бизнеса – основа трудовой мотивации», состоявшемся в Оренбурге 6-7 августа 2026 года. Специалисты ПО «Стрела» приняли активное участие в мероприятии и поделились наработками в области кадровой политики предприятия.
Организатором Слета выступил Областной Союз промышленников и предпринимателей при содействии Союза машиностроителей России. В работе мероприятия приняли участие более 50 человек – представители Правительства Оренбургской области, профсоюзных и общественных организаций, руководители Советов молодых специалистов и кадровых служб предприятий, представители отделов по работе с молодежью муниципальных образований региона, молодые специалисты предприятий области и их наставники. ПО «Стрела» (входит в состав СоюзМаш РФ) на мероприятии представляли начальник отдела кадров и мастер производственного обучения Учебно – производственного центра объединения.
Участников слёта ждала насыщенная программа. Они посетили ООО «Оренбург Водоканал» и АО «Завод «Инвертор», где познакомились с системой мотивации и социальных льгот для работников на этих предприятиях.
Важным элементом программы стал смотр‑конкурс «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Участники представили реальные решения, которые помогают закреплять кадры, поддерживать сотрудников и развивать молодёжь на предприятиях и в муниципалитетах Оренбуржья.
Начальник отдела кадров ПО «Стрела» познакомила собравших с корпоративными практиками поддержки семей с детьми, реализуемыми на объединении. Основными направлениями демографической политики являются: обеспечение защиты жизни и здоровья работников, оказание мер социальной поддержки, уважение семейных обязанностей.
Поддержка работниц (или жён работников) в период беременности, в связи с рождением ребенка, имеющих несовершеннолетнего ребенка или многодетных предполагает, как материальные выплаты, так и перевод на легкие условия труда, гибкий график и др.
Многое на предприятии делается для сохранения здоровья заводчан. На объединении действует здравпункт, где оказывают медицинскую помощь, проводятся диспансеризация, проф осмотры, вакцинация сотрудников и тд. Предусмотрена полная или частичная компенсация стоимости лечения и отдыха заводчан в санатории – профилактории «Чайка», турбазе «Прогресс», детских оздоровительных лагерях детей работников. Также на «Стреле» созданы все условия для занятий спортом. Привлечение молодежи и поддержка молодых специалистов – отдельное, очень важное направление работы. Перечислять список мер, составляющих социально – демографический пакет на ПО «Стрела», можно долго, но отдельно следует остановиться на программе повышения рождаемости и поддержки семей работников, принятой в 2026 году. В рамках программы работникам выплачивается единовременная материальная помощь: при рождении 1-го ребенка – 500 тыс. руб., 2-го ребенка – 750 тыс.руб., 3-го ребенка – 1 млн. руб., 4-го и каждого последующего – 1,5 млн. руб. Одним словом, забота и поддержка работников объединения – это реальные дела, серьезных подход и ответственность за будущее предприятия и региона.
По итогам защиты проектов ПО «Стрела» признано победителем одновременно в двух номинациях – «Лучшая корпоративная практика поддержки работников с семейными обязанностями» и «Лучший работодатель в сфере социально‑демографической политики».
Элла Баскакова
Фото: пресс-служба ПО «Стрела»
