«Металлоинвест»  запустил  корпоративную программу «Школа мастеров»

В Старом Осколе состоялось официальное открытие корпоративной программы «Металлоинвеста» «Школа мастеров». В нём участвовали представители всех предприятий компании – Оскольского электрометаллургического комбината (ОЭМК), Лебединского и Михайловского ГОКов, «Уральской Стали» и «УралМеткома».

Главная задача «Школы мастеров» – повышение профессиональных и управленческих компетенций первого звена линейных руководителей компании, от которых во многом зависит успешность внедрения современной практики и технических инноваций. Программа «Металлоинвеста» «Школа мастеров» состоит из пяти модулей: «Формирование безопасной среды на производственном участке», «Развитие Бизнес-Системы», «Управление производственным персоналом», «Производственный менеджмент», «Инновационное мышление и решение проблем на рабочем месте».

 Участниками программы стали почти 2000 мастеров предприятий «Металлоинвеста». По окончании обучения они пройдут оценку по компетенциям, основная цель которой – выявить кадровый потенциал компании. Мастера, показавшие лучшие результаты, получат сертификаты о прохождении обучения. Также для них будут организованы мероприятия по обмену опытом на комбинатах «Металлоинвеста» и других предприятиях горно-металлургической отрасли России.

– Сегодня для укрепления лидерских позиций «Металлоинвест» внедряет новые, передовые подходы к управлению всеми процессами, – отметил Руслан Ильясов, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК «Металлоинвест». – Успех этой трансформации зависит от вовлечённости сотрудников, их умения использовать в работе новые инструменты. В прошлом году мы охватили комплексной программой развития топ-менеджмент и линейных руководителей – «Лидеров производства». «Школа мастеров» является логическим продолжением этих программ и нацелена на внедрение лучших управленческих знаний и навыков.

– «Металлоинвес»т уделяет серьёзное внимание подготовке кадров, успешно реализуются такие проекты как «Институт лидеров производства», «ТОП-500», – отметил управляющий директор ОЭМК Сергей Шишковец. –  На нашем предприятии идёт смена поколений, поэтому актуальна задача подготовки кадрового резерва. Например, Кирилл Чернов – выпускник «Института лидеров производства» – перешагнул через несколько ступеней и в этом году стал главным инженером комбината. Участники «Школы мастеров», получив дополнительные знания, смогут грамотно и компетентно ставить и решать поставленные задачи.

«Школа мастеров» началась с трёхдневной бизнес-игры «Маэстро управления», проведенной совместно с компанией Nordic Training International.

– В игре мастера учатся искать возможности улучшения производственной системы, повышать эффективность процессов и деятельности предприятия, принимать оперативные и стратегические решения в условиях неопределённости, действовать как единая команда, согласовывая цели своих подразделений со стратегическими целями компании, – рассказал Угис Страусс, мастер-практик, председатель правления холдинга Nordic Training International.

Сергей Полубояров