Сервис SuperJob опубликовал результаты исследования рынка труда в Оренбурге. С 1 по 16 декабря в опросе приняли участие экономически активные жители города с опытом работы, а также представители компаний.
Как показали результаты, за последний год каждая третья компания приглашала уволившихся сотрудников вернуться, однако далеко не всегда такие предложения находили отклик. В целом 51% оренбуржцев хотя бы раз получали приглашение от прежнего работодателя. При этом отказов оказалось больше, чем согласий.
Женщинам вернуться на прежнее место работы предлагали чаще, чем мужчинам (56% против 46%), однако они же чаще отвечали отказом. Сотрудников с большим профессиональным стажем работодатели стараются вернуть активнее, чем молодых специалистов до 34 лет. Чаще всего подобные предложения получают респонденты с доходом от 150 тысяч рублей в месяц (57%), но именно они реже остальных соглашаются на возвращение.
Основными причинами увольнений участники опроса называли низкую зарплату, неадекватное руководство и отсутствие карьерных перспектив. Возвращение же на прежнюю работу респонденты связывают не только с уровнем дохода, но и со стабильностью компании и комфортным коллективом. Чаще всего люди соглашались вернуться при условии достойного повышения заработной платы, а также при наличии хороших отношений между коллегами. Те, кто отказывался, в первую очередь указывали на низкую оплату труда и неподходящие условия работы.
На сегодняшний день готовы рассмотреть возвращение к прежнему работодателю 22% опрошенных. Наиболее открыты к таким предложениям сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет (34%). Главным условием для возврата большинство респондентов считает повышение заработной платы (53%). Далее следуют улучшение условий труда (13%) и смена руководства (9%).
