Только 12% компаний в Оренбурге используют IQ-тесты при подборе персонала, и то для закрытия некоторых позиций. Чаще подобные проверки предлагаются соискателям, претендующим на должности руководителей, линейных и ИТР.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob с 9 по 29 октября приняли участие представители кадровых служб предприятий и экономически активные горожане.
Согласно опросу представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства, только 16% из них сталкивались с IQ-тестами за последние 2 года. Тестирование на уровень интеллекта чаще проходили кандидаты на позиции директоров, секретарей и project-менеджеров.
В условиях острого кадрового голода рынок труда становится более цивилизованным: работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, гендерных предпочтений и предпочтений к социальному статусу кандидатов, чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы, кандидатов пенсионного возраста. Особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве.
Рекрутеры стали более лояльно относиться к соискателям, часто меняющим работу. Соискатели же, в свою очередь, отказываются работать по «серым» или «чёрным» схемам.