Работа любит молодых?

Случилось мне недавно оказаться в одной малознако­мой компании. Так сказать, среди подружек подружек моих подружек. Разговор зашёл о шансах удачно тру­доустроиться в Оренбурге без протекции.

– Без опыта не берут. А от­куда ему появиться, если всю­ду отказ? – пожаловалась одна.

– А меня развернули, уз­нав, что детей пока нет. Го­ворят, возьмём, а ты в декрет уйдёшь! – добавила другая.

– Можно подумать, жен­щины с детьми нарасхват! Они же с больничных не вы­лезают, сейчас малявки-то квёлые, – возразила третья. – Дети подрастут, а тебе уже 35, приехали. Резюме канди­датов постарше эйчары даже не читают. У меня сестра кадровичка. Говорит, у них шутка есть: возрастным одна дорога – в генсеки, туда берут и старых, и больных.

По закону, дискримина­ция по полу, возрасту и про­чим факторам, не имеющим отношения к профессиональ­ным качествам, запрещена. Но что помешает рекрутёру придумать любую другую, формальную причину отказа или просто сказать: «Спаси­бо, мы вам позвоним», и не позвонить?

Обязан ли работодатель заботиться о демографии? Его цель – добиваться рен­табельности, ведь только с дохода он платит налоги и зарплату. И если он предпо­читает тех, кто не рожает и не болеет, так имеет право. И максимум, в чём его смо­жет ограничить закон, толь­ко в праве указывать ограни­чения в объявлении о найме. Но неужели сразу оговорить принципиальные требова­ния к кандидату не честнее, чем, потратив ваше время и дав ложную надежду, от­казать после собеседования под формальным предлогом?

А чем объясняется воз­растное ограничение «не старше 35»? Казалось бы, самый расцвет сил, опыт, до пенсии далеко. Может, после этой цифры люди тоже начи­нают часто болеть?

Как пояснили в одном из кадровых агентств, мо­лодые сотрудники выносли­вее и мобильнее, быстро всё схватывают, лучше владеют компьютером. Но главное – с ними психологически комфортнее, они более лояль­ны к причудам начальства. А играя на их неопытности и неуверенности в своём про­фессионализме, им можно меньше платить, ими легче манипулировать. Молодень­кого бухгалтера, например, проще склонить к какому-ни­будь незаконному решению, а потом его же и завиноватить.

Получается, молодым вез­де у нас работа, если рожать не надумают.

Марина Веденеева

  • Подпишитесь на нашу рассылку и получайте самые интересные новости недели

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Лента новостей
  • 19:02 На российско-казахстанском форуме губернатор Денис Паслер выступил с рядом важных инициатив
  • 18:02 Оренбуржца, находящегося в розыске, судебные приставы встретили прямо у трапа самолёта
  • 17:36 В Оренбуржье осуждённые колонии-поселения будут производить продукцию для психоневрологического интерната
  • 17:16 В Новотроицке после капремонта открылась поликлиника №1
  • 17:01 Денис Паслер передал главе Медногорска ключи от 10 автобусов на экологичном топливе
  • 16:27 Оренбургские боксёры завоевали медали на Всероссийских соревнованиях
  • 16:12 В Оренбуржье определили победителей областного чемпионата по настольному теннису
  • 16:09 Впервые в Оренбуржье к нацпроекту «Производительность труда» присоединилось торговое предприятие
  • 16:03 В Оренбуржье более 200 призывников проходят обучение в ДОСААФ
  • 15:33 В Оренбурге за неделю родились Паулина, Лаура, Макей и Захар
  • 14:49 35-летний житель Соль-Илецкого округа отправится в колонию за избиение своей знакомой
  • 14:07 Суд обязал администрацию Кваркенского района снести аварийный дом
  • 13:42 Угрожавший убить пасынка житель Оренбурга приговорён к 5 месяцам колонии строгого режима
  • 13:17 Кредитно-документарный портфель ВТБ в Оренбуржье превысил 25 миллиардов рублей
  • 13:03 В Новосергиевском районе суд обязал администрацию выделить жильё тяжелобольному жителю
  • 12:54 В Грачёвском районе местную жительницу обвиняют в убийстве знакомого
  • Scroll to top