fbpx

Эффективность внутри

Производства готовы расстаться с потерями.

Несмотря на прогнозируемый вследствие пандемии спад экономики, для оренбургских промышленников национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» не теряет актуальности.

Нацпроект нацелен стимули­ровать предприятия несырьевых отраслей, повышать произво­дительность труда ежегодно на 5 процентов. В нашей стране она пока в 4 раза ниже, чем, например, в Норвегии, где добавленная стои­мость на одного работника за час составляет почти 100 долларов.

Улучшить ситуацию на рос­сийских заводах можно за счёт оптимизации производственных процессов. И методы преобразований предлагает Федеральный центр компетенций (ФЦК).

В прошлом году в число участников нацпроекта вошёл и наш регион. На баз е Корпо­рации развития Оренбургской области был создан Региональ­ный центр компетенций (РЦК). Специалисты РЦК выезжают на место и после оценки ситуации в течение шести месяцев совмест­но с сотрудниками предприятия создают производственный поток-образец, который впо­следствии тиражируется на все остальные производственные процессы.

– Если в январе было 20 пред­приятий, желающих включиться в программу, то сейчас 55, всего планируется привлечь к 2024 году более 70 предприятий, – рас­сказала руководитель РЦК Оль­га Судакова. – Впечатляющего результата можно добиться, не прибегая к большим финансовым и капитальным вложениям, без кредитов и крупных инвестиций, а просто повышая эффективность внутри.

Как говорят эксперты, любой производственный процесс по большей части состоит из потерь: действий или бездействия, кото­рые увеличивают себестоимость продукта. Эти потери надо найти и устранить.

Среди предприятий, которые первыми начали участвовать в нацпроекте, ЗАО «Птицефабрика «Оренбургская» и ОАО «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро». Затем при­соединились ООО «Пластик», ГУП Оренбургской области «Между­народный аэропорт Оренбург» и ООО «Южно-уральский завод спасательного оборудования».

В сентябре стартует третий поток.

– Наш завод участвует в про­грамме адресной поддержки повышения производительно­сти труда с февраля. К февралю 2021 года показатель должен вырасти уже на 10 процентов. Пока же прошло полгода, это недостаточно большой период, чтобы сиюминутно монетизи­ровать все уже наметившиеся положительные сдвиги. А они очевидны, – говорит генераль­ный директор Медногорского электротехнического завода АО «Уралэлектро» Вадим Савицкий. – С поддержкой Федерального центра компетенций переос­мысливается производствен­ный процесс в плане снижения издержек, в частности, за счёт более рационального использо­вания материальных ресурсов и сокращения логистических потерь.

Задача, поставленная нац­проектом, повысить к 2024 году производительность труда на 30 процентов, конкретно для «Уралэлектро» усложняется. Ведь и до того, как завод стал участ­ником проекта, мы заметно про­двинулись в этом направлении. Во втором полугодии прошлого года по сравнению с первым и с 2018-м повысили производительность на 30 процентов. Для достижения такого результата определили точки роста эффективности в ра­боте персонала, в первую очередь, инженерно-технического звена, а затем и сотрудников рабочих специальностей.

Также приняли решение укомплектовать ещё одну ли­тьевую машину и задействовать в производстве.

На заводе работают 700 че­ловек, у всех полная занятость. Как и на всех индустриальных предприятиях, есть дефицит спе­циалистов. Проводим по мере возможности обучение кадров своими силами и надеемся, что для повышения квалификации работников нам удастся восполь­зоваться ещё и мерами поддержки областного Фонда развития про­мышленности, – добавил Вадим Леонидович.

– Изначально некоторые руководители сомневались в необходимости участвовать в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости», – отметил Денис Гончаров, министр экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области. – Но по мере того как пошли отзывы от действующих участников проекта, заинтересованность стала расти. Предприятия без затрат на консультантов на том же оборудовании и с тем же персоналом добиваются увеличения выпуска продукции до двух раз.

В рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» оказываются разные меры поддержки. Адресная помощь: эксперты ФЦК и РЦК прямо на производстве предлагают конкретные шаги по повышению эффективности, льготному кредитованию, повышению квалификации и переквалификации сотрудников за счёт бюджета.

Получить поддержку могут компании с годовой выручкой от 400 миллионов до 30 миллиардов рублей. Условие – готовность заключить соглашение и постановка целей по повышению производительности труда (первый год – на 10 процентов, второй – на 15, третий – на 30 процентов по сравнению с базовым годом).

Подать заявку можно на сайте производительность.рф, а также обратившись в РЦК Оренбургской области по телефону (3532) 44-07-93, по электронной почте rck@orbinvest.ru.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Scroll to top