Магнит для вокалиста

Молодёжь ставит свои условия для работы в творческих коллективах на селе.

Хватит пальцев одной руки, чтобы посчитать, сколько выпускников с образованием в сфере  культуры ежегодно отправляется работать на село. Нехватка одних только хореографов составляет 73 процента. По приблизительным пессимистичным оценкам специалистов, лет через 15 – 20 руководить коллективами в сельской местности будут только любители. А ведь от уровня культурной жизни зависит социальная атмосфера. Это то, что объединяет людей, обеспечивает интересный досуг, удерживает  от переезда молодёжь, формирует эстетические  вкусы у детей.

Надежды  не оправдываются

Ольга Кузнецова из Бугурусланского района окончила Оренбургский областной колледж культуры и искусств по специальности «народно-художественное творчество». Все годы обучения представляла, как будет руководить женским вокальным коллективом, наберёт хор из младших школьников, организует мужское трио. Однако в конце выпускного курса подруга предложила подменить её в роли аниматора на детском празднике в торговом центре. За 3 часа Ольга заработала тысячу рублей. В следующие выходные она нашла ещё подработку, потом Олю позвали в качестве помощника ведущей на свадьбу. Лёгкий заработок навёл на мысль остаться после окончания колледжа в Оренбурге. Так же поступили и ещё 11 из 13 выпускников её курса. Только один молодой человек поехал работать в родные края.

После получения образования нет обязательного распределения, и выпускник совершенно свободен в выборе профессии. Молодёжь не стесняется открыто заявлять преподавателям, что «поднимать село» не поедет. Бывает, на выпускном экзамене в колледже культуры и искусств учащиеся откровенно говорят: «Кем пойду работать? Мастером по маникюру!»

Нынешних студентов, обучающихся на последнем курсе по специальности «хореография», в колледже называют штучными кадрами. На них, 12 человек, вся область смотрит с надеждой. Сегодня регион нуждается в 131 руководителе творческих коллективов с хореографическим образованием! Из этих 12 только одна девушка планирует поехать в сельскую местность, но пока выбирает, куда. Ещё две – в Актюбинск, откуда они родом, там их ждут. Остальные останутся работать в Оренбурге или будут поступать в вуз, причём не обязательно в Оренбургский институт искусств.

– В колледже нам дают высококлассное образование, я благодарна всем педагогам, – говорит Алина Тониян из Ташлы. – Но у меня на родине перспектив в профессии нет. Я хочу развиваться, посещать мастер-классы ведущих российских и мировых танцоров, в Оренбурге это возможно, в селе – нет. К тому же в городе я всегда смогу найти дополнительный заработок. В селе меня ждёт маленькая зарплата начинающего специалиста. При каких условиях я отправилась бы на родину? Пожалуй, за хорошую зарплату и гарантированное жильё.

За Марьевку спокойны

В Октябрьском районе, как и в ряде других, нехватка не только руководителей любительских творческих коллективов, но и – что самое тревожное – преподавателей в музыкальной школе. Дипломированных танцоров, вокалистов, актёров, хореографов, культорганизаторов не хватает в половине сёл. Например, в Марьевке четырьмя коллективами руководит Ольга Хачина, в прошлом продавец. В 2011 году она переехала с семьёй в деревню, устроилась работать в магазин, брала подработку уборщиком помещений в клубе, пела в местном хоре. После выхода на пенсию заведующей сельским Домом культуры Ольга заняла это место.

– В детстве я занималась в музыкальной школе на вокальном отделении, правда, не окончила её, бросила, – рассказывает Ольга Александровна. – Но петь умею и люблю. Поэтому 8 лет назад с удовольствием взяла на себя организационную работу в нескольких коллективах – вокальном женском «Марьюшка», кружке солистов, драматическом кружке «Долина чудес» и детской танцевальной группе «Ивушка».

Самодеятельные артисты Марьевки выступают на праздниках в своём селе, выезжают в дом-интернат для пожилых людей в соседнее Имангулово, принимают участие в фестивалях в Октябрьском, ездят с концертами по сёлам. Ольга Хачина развивает свои коллективы как может. Обновляет за счёт средств муниципалитета и спонсоров сценические костюмы. Например, у вокальной группы «Марьюшка» их два комплекта: платья с кокошниками и блузы с юбками. Руководитель просматривает видеоролики и спектакли других малых сельских кружков, заимствует некоторые идеи.

В отделе культуры Октябрьского за Марьевку спокойны. Пусть у заведующей Домом культуры и нет среднего специального или высшего профильного образования, зато есть творческое чутьё. К тому же Ольга Хачина несколько лет назад переехала туда на постоянное место жительства, ей 44 года, хороший возраст для воплощения идей. Районная администрация в последние 2 года отправляла марьевскую завклубом на курсы работников культуры. Расцветай и радуй песнями, Марьевка!

Работа с выпускниками

Тревожная обстановка с кадрами в Медногорске, Ясненском, Соль-Илецком городских округах, Ташлинском, Шарлыкском, Асекеевском, Новоорском, Бугурусланском и даже Оренбургском районах. Некоторые из этих муниципалитетов предлагают «штучным» кадрам жильё – молодёжь не едет. Проблему острого дефицита кадров в сельской местности решают на разных уровнях. И не в последнюю очередь в обсуждении проблемы участвует учебное заведение, которое заточено на выпуск кадров для села – Оренбургский колледж культуры и искусств. Директор Людмила Тучина на руководящей должности работает третий год, за это время учебным заведением предпринято несколько шагов, настраивающих выпускников на работу в малых городах и районах области. Первые результаты уже есть.

– Руководство и преподаватели, конечно, будут только рады, если выпускник успешно реализует себя в Оренбурге или другом большом городе, – говорит Людмила Витальевна. – Но зачастую ценные кадры культуры попросту «теряются». Помыкавшись по подработкам, они оседают в других сферах, иной раз идут в торговлю, в сферу услуг. А ведь в колледже работают профессионалы высокого уровня: 31 педагог, из них  3 заслуженных работника культуры и заслуженный учитель РФ. Такой образовательный потенциал не должен пропадать.

В колледже за старшекурсников взялись сразу с нескольких сторон. Во-первых, создана творческая лаборатория. Это когда успешно устроившиеся в сельской местности выпускники колледжа приезжают к сегодняшним студентам и рассказывают о работе и о том, как начинали. Учащимся нравится общение в неформальной обстановке, ведь можно напрямую задать неудобные вопросы: «Будет ли уважать ансамбль бабушек-дедушек 19-летнего присланного руководителя?», «Как прожить на маленькую зарплату?», «А вдруг, приеду в клуб – а там из инструментов один старый баян?»

Во-вторых, организуется встреча студентов с представителями районных отделов культуры. Подобный формат в колледже опробован в апреле этого года. 20 специалистов два часа рассказывали молодёжи, каковы условия проживания, какую зарплату, какую аппаратуру могут предложить выпускникам. Увы, в свой предпоследний учебный месяц четверокурсники уже определились с местом жительства и работой. А вот выпускница Мария Гулина заинтересовалась предложением из Акбулакского района: предлагалось жильё – трёхкомнатная квартира. Получив диплом, 20-летний хореограф отправилась «поднимать село». С 1 сентября она стала преподавателем хореографии у 60 ребятишек, которые в ней души не чают.

Людмила Тучина говорит, в советское время молодёжь на селе закрепляла четырёхмесячная практика на выпускном курсе. За это время студент успевал «приработаться», обрести наставников, друзей, а то и вторую половину. Практика стимулировала после окончания учебного заведения вернуться на уже знакомое место, где молодого специалиста ждали с нетерпением. В оренбургском колледже, да и не только в оренбургском, сейчас ждут обновления во ФГОСах – федеральных государственных образовательных стандартах, где на практические занятия четверокурсников колледжей культуры будет отведено не 4 недели, как сейчас, а больше.

Преподаватели колледжа культуры и искусств считают, что хорошо бы вернуться к 3-летнему распределению в сёла. Молодёжь в ответ говорит, что это сломает их жизненные планы. Однако большинство студентов оренбургского колледжа высказались за то, что жить и работать по профессии в село всё же поехали бы, будь подходящие условия: зарплата не менее 25 тысяч рублей и решение жилищных проблем.

Культура, как правило, финансируется по остаточному принципу – после медицины, образования, жилищно-коммунальных вопросов. Однако руководители муниципалитетов, которые задумываются о будущем своих городов и районов, о моральном здоровье горожан и сельчан, крепко думают о кадрах в сфере культуры. И выискивают способы создания, подобно программе для врачей «Земский доктор», приемлемых условий для сегодняшней капризной молодёжи – это касается и организации быта, и рабочего места, и достойного уровня заработной платы. В таких сёлах и бабушки поют, и дети пляшут.

Прямая речь

Алексей Чурсин, директор Регионального центра развития культуры Оренбургской области:

– В учреждениях культуры области большой дефицит руководителей творческих коллективов. Вопрос сегодня стоит остро. В вокально-хоровом жанре не хватает 147 специалистов, в хореографическом – 131, в театральном  – 115, в инструментальном  – 58. При этом примеров, когда муниципалитеты направляют специалистов на обучение,  – единицы, сейчас их обучается полтора процента от всех студентов. Это капля в море. А ведь именно сельские работники культуры выполняют те функции, которые не в состоянии выполнить ни государственные учреждения профессионального искусства, ни коммерческие творческие организации, ни шоу-бизнес.

Что касается профессионального роста имеющихся работников, то с этой целью Региональный центр развития культуры проводит зональные и областные семинары-практикумы для руководителей творческих коллективов, методистов, звукорежиссёров. В прошлом году в рамках областного семинара-практикума прошло 50 мероприятий, среди которых лекции, мастер-классы, тренинги. Повысить квалификацию приехало рекордное число работников сферы культуры  – более двухсот человек из 38 муниципальных образований. В этом году семинар состоится с 23 по  26 сентября, его новшеством станут секции изобразительного, декоративно-прикладного искусства, народных промыслов и художественных ремёсел. В целом сельская культура в Оренбуржье не стоит на месте, например, за 2018 год в области проведено 157 тысяч мероприятий, из них в сельской местности 77 процентов. Самыми широкомасштабными проектами являются фестивали «Обильный край, благословенный!», «Оренбург  – форпост России», «Огни рампы», «Краски радуги», проект «Лето в парке».

Мария Гулина, выпускница Оренбургского колледжа культуры и искусств 2019 года, хореограф, Акбулак:

– Я родом из Ясного. Но когда я училась в колледже, подумывала остаться в Оренбурге. Смущало одно  – на небольшую зарплату я должна буду снимать квартиру, а это существенная сумма. К тому же очень хотелось состояться как профессионал. Кем бы я была в областном центре? Одним из немногих рядовых специалистов. Когда начальник отдела культуры Акбулакского района предложил нам, выпускникам, место в школе искусств, я одна заинтересовалась. И вот уже месяц как живу и работаю здесь. Преподаю хореографию у детей, 60 маленьких жителей Акбулака и ближайших сёл меня просто обожают. В будущем буду ставить танец и со взрослыми. Мне очень приятно быть востребованным специалистом. Муниципалитет выделил мне квартиру в многоквартирном доме, оплачиваю только коммунальные услуги. Возможно, эта квартира перейдёт мне в собственность через несколько лет. А пока каждый день наслаждаюсь своей работой, чувствую заботу и беспокойство отдела культуры. Спасибо им за путёвку в жизнь!

Надежда Сотникова, главный специалист отдела культуры, Александровский район:

– Половина руководителей наших коллективов не имеет профильного образования. Мы предлагаем им заочное обучение в колледже культуры и искусств или на семинарах и практикумах, которые организует Региональный центр развития культуры. Не все соглашаются. У тех коллективов, в которых руководители не обучаются, подготовка слабее, они редко выходят с выступлениями за границы района. Но есть и исключения. Например, в селе Султакай руководитель народного театра «Дуслык» Фуат Салихов предпенсионного возраста, обучаться он отказывается. Однако со спектаклями на татарском языке объездил несколько районов области, выступал и в Оренбурге на «Театральной среде». Редко, но всё же бывает и такое, что выпускники учебных заведений сферы культуры возвращаются в село. Например, в Ждановке у нас молодой руководитель народного хора. Она вернулась после колледжа домой, её здесь очень ждали.

Лилия Горелко, заведующая Домом культуры села Бриент, Кваркенский район:

– Моё первое образование  – воспитатель детского сада. Устроиться в детсад я и планировала, когда в 2011 году из узбекистанского города Фергана переехала в Оренбургскую область. Но ставок не было, и меня позвали в Дом культуры. Нас, без профильного образования, было двое, кроме меня ещё художественный руководитель вокальной группы. Мы сразу решили: раз уж попали в сферу культуры, надо развиваться, получать образование. Ведь, чтобы задержаться в этой профессии, нужно любить людей, любить своё дело. А когда этим увлекаешься, само собой появляется желание совершенствоваться, получать навыки работы, расти профессионально. Мы с напарницей вместе поступили на заочное отделение в Оренбургское училище культуры. Распределили профили: худрук  – на этнографическое отделение, я – на театральное. Потом я окончила Челябинскую государственную академию культуры и искусств по направлению «режиссёр-постановщик театрализованных программ». В нашем селе 1100 жителей. Не развиваться для наших жителей нам с коллегами никак нельзя.