«Металлоинвест» подвёл итоги конкурса «Лучший руководитель»

В центре инноваций «Металлоинвеста» в Старом Осколе прошёл финал III корпоративного конкурса «Лучший руководитель».

За звание современного и эффективного руководителя боролись 24 представителя предприятий компании – Лебединского и Михайловского ГОКов, Оскольского электрометаллургического комбината (ОЭМК) и «Уральской Стали», которые прошли внутренний этап конкурса и уже стали лучшими на своих комбинатах.

От «Уральской Стали» в финале приняли участие трое лучших мастеров – Эдуард Мацвай, Иван Сурков и Антон Ненашев, а также тройка лучших руководителей среднего звена – Максим Глущенко, Евгений Калинин и Александр Якунин.

– Сегодняшняя задача – выбрать самых успешных и целеустремлённых, – обратился к финалистам директор департамента развития бизнес-системы УК «Металлоинвест» Вадим Романов. – В любом случае проигравших не будет. Вы главный актив, на который делает ставку «Металлоинвест». Компании нужны лидеры, сильные руководители и сплочённая команда.

Участники конкурса из числа руководителей среднего звена продемонстрировали свои управленческие навыки во время проведения бизнес-симуляции «Менеджмент кейс». Чтобы успешно справиться с задачей, конкурсантам предстояло пройти семь кейсов по темам: «Ситуационное руководство», «Нематериальная мотивация», «Принятие решений», «Обратная связь через диалог», «Инструменты проработки сопротивления», «Комплексный анализ и ранжирование рисков», «Контроль достижения результатов». От участников требовалось показать не только профессиональные знания, но и умение стратегически мыслить, комплексно и оперативно решать проблемные вопросы, мотивировать сотрудников на выполнение задач. Этот этап конкурсных испытаний группа прошла успешно, показав, что руководители среднего звена «Металлоинвеста» могут быть успешными коммерсантами и менеджерами, психологами и стратегами.

Мастера отработали бизнес-симуляцию «Перевозчики». Для этого участники окунулись в микромир компании, которая занимается строительством железных дорог и перевозкой грузов. Представители команд комбинатов выступили в роли сотрудников конструкторского бюро, проектного офиса, финансово-закупочного и производственного отделов.

В номинации «Лучший руководитель среднего звена» победителем стал начальник участка стана сортопрокатного цеха № 1 ОЭМК Евгений Горетый. Второе место у начальника отдела управления организации, нормирования и оплаты труда ОЭМК Алексея Проданчука. Третье – у начальника отдела закупок технологического оборудования коммерческой дирекции «Уральской Стали» Александра Якунина.

– Победа обязывает ко многому. Хочется ставить перед собой новые цели и двигаться вперёд, – отметил начальника отдела закупок технологического оборудования коммерческой дирекции «Уральской Стали» Александр Якунин. – Подобные конкурсы помогают понять необходимость перемен и нашего активного участия в них, что очень важно для руководителя, который ведёт за собой коллектив и нацелен на выполнение задач.

В номинации «Лучший мастер» победителем признан мастер по ремонту оборудования энергоцеха № 1 ОЭМК Алексей Гончаров. Второе место занял мастер фабрики окомкования Михайловского ГОКа Сергей Карасёв. Третье – у мастера электроэнергоремонтного цеха ОЭМК Валерия Анопкина.

– В моём коллективе более ста человек, – рассказывает механик листопрокатного цеха № 1 «Уральской Стали» Евгений Калинин. – У меня есть помощники-мастера, которых я организовываю, а они работают с людьми на местах. На комбинат я пришёл в 1995 году. Сначала был водителем, потом слесарем-ремонтником, мастером, а сейчас – механик цеха. Такую карьеру сделал благодаря требовательности к себе и стремлению к новым знаниям. Конкурсы нужны для того, чтобы развиваться и общаться.

Каждому участнику корпоративного этапа конкурса «Лучший руководитель» вручили денежный сертификат и памятную статуэтку. А победители, занявшие первое, второе и третье места, также получили серебряный нагрудный значок.

– Все финалисты уже лучшие на своих предприятиях, а на конкурсе стали на голову выше, – отметил директор по персоналу «Уральской Стали» Александр Кучеров. – Пообщавшись с коллегами, вы увидели разнообразные командные пути решения поставленных задач.